2021年韶山学校中层干部竞聘上岗工作方案

为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部，根据长郡教育集团管理协议和学校行政干部岗位实际情况，学校决定，实行全体中层干部竞聘上岗机制，拟在全体教职工（在岗在编）中重新选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。

一、中层岗位设置

1．办公室

2．教育处

3．教务处

4．教科室

5．总务处

6．团委

二、任职资格及条件

1．思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。无不良记录。

2．具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献。

3．办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的批评监督。

4．有三年及以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩，近三年年度考核结果为称职以上。

5．具有大学本科以上学历，年富力强，身体健康。

6．有班主任、教研组长、年级组长、中层干部及以上工作经历且教育教学工作出色者优先。

附注：

1．团委负责人任职岗位年龄为40周岁以下（1981年8月1日之后出生），年龄超过28周岁的必须是中共党员。

2．办公室负责人必须是中共党员。

三、选拔程序

1.宣传发动。

（1）8月2日召开学校行政会议。

（2）8月9日将工作方案在学校公示栏和韶山学校教师微信工作群公示。

2.报名推荐。8月10日开始报名，8月13日上午12：00截止。竞聘人员请到韶山学校教师微信工作群自行下载并统一填写《韶山学校竞聘中层干部申报表》（附件1）并将纸质稿交给学校副校长陈许生。符合条件的教师可根据自己的意向申报一个岗位（每人限报一个岗位）。新聘岗位采取个人自荐与党支部、年级组、教研组推荐相结合、竞聘上岗的办法进行，推荐必须征得被推荐人同意。

3.资格审查。根据工作方案相关要求和推荐情况，学校党总支对报名人进行资格审查，研究确定参加中层干部竞聘的符合条件的人选名单并公布。

4.竞聘演讲与民意测评。学校组织竞聘演讲，集中测评。集中测评人员由专家评委、领导班子成员、教师代表组成。竞聘人按抽签顺序进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和竞聘职位工作的认识，每人发言时间5分钟以内。竞聘演讲后，由参加测评会议的全体人员以无记名方式对竞聘人员进行测评。时间、地点待定。

5.组织考察。学校党总支在教师中随机抽取若干人，进行谈话、考察。学校党总支根据竞聘者的德才表现和测评情况确定考察对象，依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，通过群众谈话和考察对象面谈等方式，围绕德、勤、能、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见。

6.讨论决定。由校长提名，学校党总支进行充分讨论，集体研究决定任职人选。各处室拟聘中层干部1-2名。

7.任前公示。学校党总支将拟定聘任的人选，在学校网站上公示。

8.发文聘用。学校党总支对拟聘任人员进行任前谈话，宣布竞聘结果，发文聘用，并报教育局备案，试用期一年。

四、纪律与监督

学校党总支在干部选拔任用工作中，严格执行本方案的相关规定，竞聘工作全程由学校纪委负责监督。

  中共韶山学校总支部委员会

                                  2021年8月9日

附件1：

2021年韶山学校中层干部竞聘申报表