韶山市教育局关于认真做好2014年教职工年度考核工作的通知

2015年01月19日 11:19:16 访问量：446次

韶教字[2015] 01号

韶山市教育局

关于认真做好2014年教职工年度考核工作的

通知

各乡镇学校、市直学校（幼儿园）：

为了认真做好2014年教职工年度考核工作，充分发挥年度考核对教师队伍管理的促进作用，现就2014年教职工年度考核工作的有关要求通知如下：

一、加强组织领导

年度考核是一项严肃的工作，是对每个教职工全年工作的全面综合评价。为了加强对此项工作的领导，我局成立年度考核工作领导小组，由向帆同志任组长，罗秋君、庞石林、毛智慧、蒋永佳等同志为成员，领导小组下设办公室，由欧正清同志任办公室主任。

二、坚持制度管理、年度考核与平时考评相结合的原则

各单位要按照考核政策文件精神，结合单位实际，在绩效考核的基础上，认真研究制定年度考核工作方案与具体实施细则，将教师的师德表现、教学工作检查、培训、出勤等日常检查的情况与两学期教学成绩统计、学生家长满意度情况纳入进来，严格进行考核。

三、严格按程序操作

年度考核工作要按程序进行，切实避免考核工作流于形式，确保考核工作的客观公正和严肃有效。

①成立机构。各单位要相应成立年度考核工作领导小组，由校长任组长，工会负责人、中层干部和教师代表等为成员。领导小组成员要有广泛的代表性，能反映广大教师的意见，保证考核工作的公开、公平、公正。领导小组下设办公室，分管人事的负责同志兼任办公室主任，并研究制定年度考核工作方案与具体实施细则。

②宣传发动。召开全体教职工会议，印发年度考核工作方案与实施细则，统一思想，提高认识，积极参加年度考核。

③个人总结。各单位要集中安排几天时间，要求每一个教职工围绕一年来德、能、勤、绩、廉等方面的情况搞好个人总结，如实填写年度考核表并在校内公开述职。

④个人述职与民主测评。各单位要组织好教职工集体或分组公开述职、民主测评。学校考核工作领导小组应对各小组会议确定的考核推荐等次进行综合评议，确定各人的考核档次，并按局考核办审批比例确定本单位优秀等次人员。凡考核结果为“优秀”等次的专业技术人员，需将其奖励审批表报市人社局审核，加盖认定专用章。推荐记功者需由单位整理不少于1500字的专题材料，于2015年2月1日前报局考核办,由局党委统一评定推荐。获得嘉奖及以上奖励的人员，发给一次性奖金和奖励证书。

⑤反馈考核结果。各单位应将考核结果张榜公布，被评为基本称职和不称职等次的人员还要以书面形式通知被考核人。被考核人如对考核结果有异议，可在收到通知之日起10日内向本单位考核小组或主管领导申请复核。考核工作领导小组应及时进行复核，并将复核意见以书面形式通知被考核人。其中，对复核意见仍有异议的，可在接到复核意见通知之日起15日内，向上级考核委员会提出书面申诉。

教师要如实填写考核表，学校要进行认真审核，确保所填内容的真实性。各单位要认真组织教师述职，并在述职会上对每位教师全年工作进行认真评议，把述职会开成民主生活会，客观地总结每个教师的成绩、优点和不足，通过评议促进教师的成长和进步。

四、严格执行考核备案制度

各单位要严格按照指标等额推荐优秀岗位名单，认真填好《机关事业单位工作人员年度考核优秀等次、奖励名册》、《年度考核基本称职、不称职、不定等次人员名册》，一式二份，一份单位留存，一份上交教育局，另交电子文档到人监股邮箱。

每单位可推荐1人参加立功人员的联评，并以单位的名义写好推荐材料，一式三份。

五、重申几条规定

1、政治、业务素质一般，仅能基本完成本职工作或在工作中造成一定失误的，定为基本称职。

2、各乡镇学校、市直学校（幼儿园）的校长（园长）不参与学校考核，由教育局进行考核，确定等次。

3、参加工作不满一年的，按程序参加考核但不定等次。

4、借调人员回原单位参加考核，由借用单位提供工作情况，或由考核单位组织情况调查。

5、有下列情形之一的，定为不称职等次。

①师德考核或业务考核不合格者定为不称职；

②旷工或者无正当理由请假逾期不归连续超过10天以上，或者全年累计旷工15天以上的；